Наше государство гордится своим архицивилизованным, приведенным в соответствие
с международными стандартами законодательством, и преподносит странам
Евросоюза свою Конституцию как великое достижение гласности и демократии.
Особенно гордится наше государство теми гарантиями, которые оно предоставило
гражданам.
Так, оно гарантировало право на труд (ст. 37) и право на образование
(ст. 43). И в 2002 приняло новый Трудовой Кодекс, который был расхвален
странам международного сообщества как самый прогрессивный.
Работник с высшим образованием попытался воспользоваться своими
правами, и попросил у работодателя предоставить ему дополнительный отпуск
и оплатить ему по среднему заработку время, когда он будет сдавать сессию,
чтобы получить второе образование.
Оказалось, что работник (по мнению работодателя) не прав – хваленый
Трудовой Кодекс в статье 173 предоставляет гарантии получения только первого
образования, а на второе образование гарантии не распространяются (это
можно обнаружить, читая кодекс дальше – в статье 177). Работодатель не
только не предоставил работнику дополнительный отпуск и не оплатил время
нахождения его на сессии, но и не выплатил работнику премию за то, что
тот самовольно посещал занятия, урывками «грызя гранит науки».
«Тварь я дрожащая или право имею?» – задал себе вопрос работник. «Имею
право!» - и подал иск к работодателю.
Теперь мировому судье придется решать – есть ли у работника право на
высшее образование согласно Конституции, или у работодателя есть право
наказывать работников за рвение к знаниям?
|
