20.04.2004
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минтруд России) 109012, Москва, Биржевая пл., 1 На ! от Отзыв на заявление P.P. Шевчук о признании недействующим пп. а п. Постановления Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры В Верховный Суд Российской Федерации обратилась P.P. Шевчук с за- явлением о признании недействующим на территории Российской Федерации пп. а п.1 постановления Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. В своем заявлении P.P. Шевчук указывает, что положение пп. а п.1 данного постановления противоречит ст.98 и ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, ставит педагогических и медицинских работников в неравное положение по сравнению с другими категориями работников, нарушает право работника на вознаграждение за труд. Министерство труда и социального развития Российской Федерации не согласно с утверждениями P.P. Шевчук по следующим основаниям. Согласно ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). В соответствии со ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации со- вместительство -- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно ч.З данной статьи работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общее правило, согласно которому, работа по совместительству в этой же ор- ганизации, т.е. по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), возможна только по иной профессии, специальности или должности. Кроме того, согласно указанной статьи, внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. В частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации содержится раздел XII Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, а данный раздел имеет главу 44 - Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Согласно ст.251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо преду- сматривающие для отдельных категорий работников дополнительные прави- ла. Часть 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации, содер- жащейся в главе 44, предусматривает, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства Российской Федерации от 4.04.2003 г. № 197, принятом в порядке реализации данной статьи Кодекса, было уста- новлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры опреде- ляются Минтрудом России по согласованию с Минобразования России, Минздравом России и Минкультуры России и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанным постановлением Минтруду России в 3-месячный срок было пору- чено определить особенности работы по совместительству соответствующих категорий работников. В соответствии с данным постановлением Правительства Российской Федерации Минтруд России совместно с указанными федеральными органа- ми исполнительной власти разработал и принял постановление от 30.06.2003 г. № 41, которым утвердил особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Таким образом, принятие указанного постановления не противоречит положениям трудового законодательства и совершено законно ограничивает применение некоторых общих правил работы по совместительству, установ- ленных ст.98 Кодекса, по отношению к педагогическим, медицинским, фар- мацевтическим работникам и работникам культуры, устанавливая особенно- сти. Среди таких особенностей, в частности, имеются особенности, преду- смотренные оспариваемым пп. а п.1 постановления: возможность работы по внутреннему совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нор- мативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитар- но-гигиенические ограничения). Данные положения никак не нарушают право гражданина на вознаграждение за труд, как утверждается в заявлении, поскольку работа по совмес- тительству выполняется по инициативе работника, с согласия работодателя, (т.е. фактически по соглашению сторон) на основании трудового договора, который должен заключаться по всем местам работы по совместительству (включая внутреннее совместительство) наряду с трудовом договором по месту основной работы, с оплатой пропорционально отработанному времени, либо других условиях, определенных трудовым договором и, следовательно, не может считаться сверхурочной работой. На основании изложенного, просим отказать в удовлетворении требований P.P. Шевчук о признании недействующим пп. а п.1 постановления Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41 Об особенностях работы по совмес- тительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Первый заместитель И.о. Министра
1. Anonymous - 19.12.2011 21:54:19
Бюрократическая страна с обществом бесправных людей. Учитель отработал на 0,5 зам. по УВР и полную ставку учителя, а ему говорят: "Извините, в пенсионный стаж по выслуге лет это не засчитывается. Вы работали не полную рабочую неделю". Обхохочешься... А когда государство сокращает эти самые ставки, почему функционал остаётся в прежнем объёме, господа нехорошие?
Добавить комментарий:
