11.05.2007
РЕШЕНИЕ Дело No. 2 - 469
Именем Российской Федерации
08 мая 2007г
Мировой судья судебного участка No. 1 гор. Коряжма Архангельской
области при секретаре ЕЙ Башлачева, В.Г. Левченко
Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Коряжме гражданское
дело по иску Плехова Сергея Анатольевича к открытому акционерному
обществу <<Котласский химический завод>> о компенсации морального
вреда,
УСТАНОВИЛ:
Согласно приказу от 06 марта 2001г. No. 34 Плехов С.А. принят на ОАО
<<Котласский химический завод>> в качестве слесаря - ремонтника 4
разряда участка по производству растворителей и подготовки сырья
синтетических смол, консервных лаков и эмалей.
Истец обратился в суд с иском о компенсации морального вреда, по
мотивам указанным в исковом заявлении.
В судебном заседании истец Плехов С.А. свои исковые требования
уточнил, просил суд компенсировать моральный вред в размере 10000
руб., вынести частное определение в адрес работодателя о
недопустимости в дальнейшем нарушения трудового законодательства в
части выплаты заработной платы в установленные законом периоды.
Мотивировав свои требования тем, что он принят на ОАО <<Котласский
химический завод>> в 2001г. в качестве слесаря - ремонтника 4 разряда
участка по производству растворителей и подготовки сырья синтетических
смол, консервных лаков и эмалей. Он не получает заработной платы за
фактически отработанное время два раза в месяц, как это установлено ТК
РФ. Аванс в размере 1000 руб. на предприятии выдают после 20 числа
каждого месяца, оставшуюся часть заработной платы выдают после 10
числа каждого следующего месяца. Его среднемесячный заработок
составляет примерно 12000 рублей. В связи с тем, что заработная плата
за фактически отработанное время не выплачивается 2 раза в месяц, ему
не хватает денежных средств, приходится занимать деньги, что приносит
ему нравственные страдания.
Представитель ответчика Закордонец А.Н., действующая по доверенности,
исковые требования не признала в полном объеме, мотивировав свои
возражения тем, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ и
действующим в ОАО <<Котласский химический завод>> Положением об оплате
труда (далее по тексту - Положение) выдача заработной платы работникам
предприятия производится не реже, чем каждые полмесяца: за первую
половину месяца (аванс) до 27 числа отчетного месяца в размере 1000
рублей; окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за
отчетным. Размер выплаты аванса может быть увеличен по письменному
заявлению работника.
При поступлении заявления от работника для определения размера аванса
учитывается фактически отработанное работником время (п. 5 Положения).
Согласно п 6 Положения на основании заявления работника заработная
плата выплачивается в безналичной форме на банковскую карту Сбербанка
РФ. Расходы, связанные с заключением договора банковского и
обслуживанием банковской карты возлагаются на работодателя. 23 ноября
2001 года Плехов С.А. подал заявление о перечислении заработной платы
на пластиковую карту (копия заявления прилагается). Согласно
прилагаемых документов заработная плата Плехову С.А. за последние три
месяца перечислялась в следующие сроки: за январь 2007г.: начислено
9000 руб. отпускных, которые зачислены на счет Плехова С.А. 11 января
2007г. За февраль 2007 года: 21 февраля 2007г. перечислен аванс в
размере 1000 рублей, 09 марта 2007 г. произведен окончательный расчет.
За марта 2007г.: 21 марта 2007г. перечислен аванс в размере 1000
рублей, 09 апреля 2007 г. произведен окончательный расчет. Таким
образом, заработная плата Плехову С.А. выплачивается в соответствии с
трудовым законодательством не реже чем каждые полмесяца. На основании
вышеизложенного, просила в удовлетворении исковых требований Плехову
С.А. отказать в полном объеме.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав
письменные доказательства по делу, оценив относимость, допустимость,
достоверность каждого доказательства в отдельности, а также
достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд
приходит к следующему:
Понятие трудовых отношений дано в ст. Трудового кодекса РФ (далее по
тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации,
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основные права и обязанности работника закреплены ст. 21 Трудового
кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), согласно которой работник обязан
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
Согласно ст 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников
исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдению правил внутреннего
трудового распорядка организации; привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами и т.д.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время -- это время, в течение
которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего
трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
Согласно п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской
Федерации <<О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации>> от 17 марта 2004г. No. 2 в силу статьи 46
(часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его
прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых
актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи
6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а
также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и
политических правах, государство обязано обеспечить осуществление
права на судебную защиту, которая должна быть справедливой,
компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся
органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1
статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение,
обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об
оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и
подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при
применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей
1,2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской
Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а
следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как
справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм и
т.д.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора
являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для
всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового нрава, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового
распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка, в порядке ст. 189 ТК РФ,
утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов.
Ст. 136 ТК РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной
платы, согласно которой заработная плата выплачивается работнику, как
правило в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами
внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором,
трудовым договором.
По смыслу ст. 22 ТК РФ видно, что работодатель обязан выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника
зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества
и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при
установлении и изменении условий оплаты труда.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,
регламентирована ст. 236 ТК РФ, в силу которой при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в
это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или
трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ст. 151 ГК РФ дает право на компенсацию морального вреда в случае,
если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные
страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права
либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные
блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может
возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного
вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во
внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания
обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и
нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями
лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается
работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от
17 марта 2004г. No. 2 <<О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской федерации>> учитывая, что Кодекс не
содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в
иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21
(абзац четырнадцатый част первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить
требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему
любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том
числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке
выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда
возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению
работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику
морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из
конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера
причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени
вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также
требований разумности и справедливости.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлены обстоятельства, которые подтверждены
исследованными по делу доказательствами:
Согласно п. 2.1. Устава открытое акционерное общество <<Котласский
химический завод>> является юридическим лицом.
Согласно п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО
<<Котласский химический завод>> работник обязан работать честно и
добросовестно, соблюдать дисциплину труда, пропускной и
внутриобъектовый режим, использовать все рабочее время для
производительного труда, принимать меры к немедленному устранению
причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное
производство работы и т.д.
Согласно приказу от 06 марта 2001г. No. 34 Плехов С.А. принят на ОАО
<<Котласский химический завод>> в качестве слесаря - ремонтника 4
разряда участка по производству растворителей и подготовки сырья
синтетических смол, консервных лаков и эмалей.
Согласно п. 5 Положения об оплате труда работников ОАО <<Котласский
химический завод>> выдача заработной платы производится не реже, чем
каждые полмесяца: за первую половину месяца (аванс) до 27 числа
отчетного месяца, следующего за отчетным. Размер выплаты аванса может
быть увеличен по письменному заявлению работника. При поступлении
заявления от работника для определения размера аванса учитывается
фактически отработанное работником время.
Согласно представленных документов (справок, платежных поручений)
истцу выплачивалась заработная плата два раза в месяц в двадцатых
числах по 1000 руб., до 10 числа последующего месяца оставшаяся часть
заработной платы.
Согласно представленной справки на момент выдачи первой половины
заработной платы за февраль 2007г. за фактически отработанное время
составила сумма в размере 4158 руб. 95 коп., на момент выдачи первой
половины заработной платы за март 2007г. за фактически отработанное
время составила сумма в размере 4496 руб. 16 коп.
Учитывая изложенное выше, а равно и то, что в силу ст. 136 ТК РФ
определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно
которой заработная плата выплачивается работнику, как правило в месте
выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. А
равно и то, что в силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов,
ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также
локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.
372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не
подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, коллективный договор, соглашения. Учитывая то, что
Трудового кодекс Российской Федерации имеет главенствующее положение
по отношению к Положению об оплате труда работников ОАО <<Котласский
химический завод>>, в связи с чем при выплате заработной платы
работникам необходимо руководствоваться в данном случае ст. 136 ТК РФ,
ст. 129 ТК РФ, 132 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ. В связи с чем суд приходит к
выводу, что при начислении и выплате заработной платы Плехову С.А.
каждый месяц до 20 числа первой части заработной платы работодатель
нарушил требования Трудового законодательства, регламентирующего
выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца за
фактически отработанное время, в судебном заседании установлено, что
за фактически отработанное время истцом на момент выплаты первой части
заработной платы сумма подлежащая выплате составляла сумму,
значительно превышающую сумму в размере 1000 руб., В связи с чем суд
приходит к выводу, что действия работодателя при начислении и выплате
первой половины заработной платы носили неправомерный характер.
Как установлено истцу действительно неправомерными действиями
работодателя, которые заключаются в не выплате в установленный законом
срок заработной платы за фактически отработанное время причинен
моральный вред, учитывая разумность взыскания компенсации морального
вреда, а также учитывая период за который работодатель не выплачивал
установленный законом размер за фактически отработанное время первой
половины заработной платы, суд полагает возможным взыскать компенсацию
морального вреда в денежном выражении в пользу истца в размере 1000
рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ и Налогового кодекса с ответчика подлежит
взысканию госпошлина в размере 2000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ мировой
судья
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Плехова Сергея Анатольевича с открытого акционерного
общества <<Котласский химический завод>> компенсацию морального вреда
в денежном выражении в размере 1000 рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества <<Котласский химический
завод>> в доход федерального бюджета госпошлину в размере 2000 руб.
Решение может быть обжаловано в Коряжемском городском суде путем
подачи апелляционной жалобы мировому судье судебного участка No. 1
гор. Коряжмы в течение 10 дней.
Мировой судья: Е.И. Башлачева
1. zobr - 11.05.2007 11:36:20
Из выше указанного решения следет, что рабочий может смело подать на работодателя в суд и заставить выплачивать зарплату 2 раза в месяц за фактичи отработанное время?! Только вот не понятно почему работодатель добровольно не платит зарплату? Химическое производство дает по сути огромную прибыль, не так уж и много данных производст в России.Интересно знать а как на других предприятиях обстоят дела по выплате з/п?. Мое мнение таково,это хорошо что рабочие отстаивают права, но есть же профсоюз на производсте. Почему он не отстаивает права рабочих? Ведь по сути дела на данном производстве не одному истцу не выплачивали з/п, профсоюзным лидерам наверное так же не выплачивали. Бардак он и есть бордак. Из всего этого следует, что профсоюзы не защищают права рабочих,что за профсоюз если он отстаивает интересы работодателя? Гнать их в три шеи надо.
2. pol - 19.05.2007 13:33:07
Если бы все рабочие отстаивали свои права, то работодатели не использовали бы дармовую рабочую силу.
3. Anonymous - 23.05.2007 17:50:38
на крупных и богатых предприятиях профсоюзы - ручные кошки. подбирают объедки у кормушек хозяев и очень боятся, чтоб их против шерстки не погладили. всё давно выродилось. профонация.
4. Карен - 26.05.2007 02:19:01
Действительно в полне согласен с комментатором что профсоюзы не работают, а свободные профсоюзы давят как котят при рождении. Рабочие не успели создать профсоюз как работодатель применяет такой прес, что работяги как пришли так и пошли из профсоюза. Полный беспредел и как с ним бороться ?????????
5. Anonymous - 05.09.2007 23:45:25
Закон конечно это сила НО от перестановки мест слагаемых сумма зарплаты не увеличивается!!! А некоторым слесарям занятся просто нечем ,как по судам бегать!
6. Сергей - 08.09.2007 19:30:23
Действительно почему слесаря должны по судам бегать. Они доложны работать а работодатель подчеркиваю ОЮЯЗАН платить заработную плату при чем своевременно и в полном объеме. Молодец слесарь что пнул работодателя под одно изестное место
7. Светик - 10.04.2008 00:31:50
Нет, мне кажется, что работодатели все равно слабо страдают - слишком уж мала денежная компенсация при нарушении сроков выплаты заработной платы!
8. СЕРЖант - 10.04.2008 17:09:09
E-mail: black-white@bk.ru
zobr, многие предприятия работают в кредит, причем иногда он может гаситться с БОЛЬШОЙ задержкой. Директора думают так же, нам не заплатили - мы тоже не заплатим...
9. Законник - 11.04.2008 00:18:21
По сути, совершенно правильное решение, но больно уж вычурно-заковырестое. Приплетены даже нормы международного права. Сдается мне, что все значительно проще и спор разрешается сугубо в рамках ТК.
10. Сергей - 22.04.2008 10:01:14
Дело не в том что проще.
Как разъяснил в своем постановлении № 5 Пленум Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»
Таким образом, по смыслу статьи 6 Конвенции исполнение судебного решения рассматривается как составляющая «судебного разбирательства». Суды должны принимать во внимание необходимость соблюдения требований Конвенции. Ст. 12 Конвенции МОТ установлено , что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени.
11. Anonymous - 22.04.2008 10:18:49
Во первых из решения суда видно , что работодатель используя дармовую рабочую силу не желает выплачивать заработную плату так как это требует ч. 6 ст.136 ТК РФ. Кроме этого нарушает нормы международного права. Таких директоров предприятий необходимо привлекать к уголовной ответственности, жаль, что у нас в России закон этого не предусматривает. Нет закона нет ответственности.
12. Anonymous - 01.03.2009 12:30:08
Все такие правильные. "Нормы международного права..." "Уголовная ответственность..." Пальцы веером... Попробуй сам свое предприятие создать и узнаешь, каково это - выбить деньги из покупателя точно в срок, чтобы в срок выдать зарплату... Прибыль - не показатель, у нас в стране прибыль считается по отгрузке, то есть получил ты деньги или не получил за свою продукцию - никого не интересует, прибыль у тебя есть! заплати налоги и зарплаты! Вас бы таким раком государство ставило - посмотрела бы я на вас, борцы...
13. magistr - 01.03.2009 21:54:12
Ну рабочего то раком ставят всегда!
Помню было какое-то ток шоу в которое пригласили одну московскую Бизнес-леди и спросили: - Скажите пожалуйста, как сохранить деньги от инфляции?
Она ответила: - Ну я бы порекомендовала заводик какой-нить прикупить...
По залу вздох.. Ведущий: -Ну не у всех денег на заводик есть. Если поменьше, то что?
- Ну если меньше- то какие это деньги?! Слетайте на них на Канары. Отдохните....
Вот этот заводик в глубинке России где Плехов работал также принадлежит одной бизнес-леди из Москвы.
Для кого-то концы с концами, а кто то по поводу мелких бриллианотв сокрушается! Я понимаю, что проблемы существуют и у бизнесменов.
Но вы от жизни то не отрывайтесь пожалуйста!
14. Anonymous - 02.03.2009 22:27:39
Деньги выбивать из покупателя?Это уже называется не предприятие, а мягко говоря разбой
Добавить комментарий: