11.05.2007
ЧАСТНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ДелоNo.2-469 08мая2007 г
Мировой судья судебного участка No. 1 г. Коряжма Архангельской области
Е.И. Башлачева. при секретаре В.Г.Левченко
Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Коряжме гражданское
дело по иску Плехова Сергея Анатольевича к ОАО <<Котласский химический
завод>> о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Решением суда от 08 мая 2007г. в пользу Плехова Сергея Анатольевича с
ОАО <<Котласский химический завод>> взыскана компенсация морального
вреда в денежном выражении в размере 1000 рублей
При рассмотрении гражданского дела в суде установлено:
Согласно приказу от 06 марта 2001г. No. 34 Плехов С.А. принят на ОАО
<<Котласский химический завод>> в качестве слесаря - ремонтника 4
разряда участка по производству растворителей и подготовки сырья
синтетических смол, консервных лаков и эмалей.
Согласно п. 5 Положения об оплате труда работников ОАО <<Котласский
химический завод>>, выдача заработной платы производится не реже, чем
каждые полмесяца: за первую половину месяца (аванс) до 27 числа
отчетного месяца, следующего за отчетным. Размер выплаты аванса может
быть увеличен по письменному заявлению работника. При поступлении
заявления от работника для определения размера аванса учитывается
фактически-отработанное работником время.
Согласно представленных документов (справок, платежных поручений)
истцу выплачивалась заработная плата два раза в двадцатых числах по
1000 руб., до 10 числа последующего, месяца оставшаяся часть
заработной платы.
Согласно представленной справки на момент выдачи первой половины
заработной платы За февраль 2007г. за фактически отработанное время
составила сумма в размере 4158 руб. 95 коп., на момент выдачи первой
половины заработной платы за март 2007г. за фактически отработанное
время составила сумма в размере 4496 руб. 16 коп. (л.д.)
Учитывая изложенное выше, а равно и то, что в силу ст. 136 ТК РФ
определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно
которой заработная плата выплачивается работнику как правило в месте
выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем
каждые^ полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым
договором. А равно и то, что в силу ст: 8 ТК РФ нормы локальных
нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативным>>
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты принятые
без соблюдения усыновленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения
представительного органа работников, не подлежат применению. В таких
случаях применяются трудовое законодательство и. иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор,
соглашения. Учитывая то, что Трудового кодекс Российской Федерации
имеет главенствующее положение по отношению к Положению об оплате
труда работников ОАО <<Котласский химический завод>>, в связи с чем
при выплате заработной платы работникам необходимо руководствоваться в
данном случае ст. 136 ТК РФ, ст. 129 ТК РФ, 132 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ. В
связи с чем суд приходит к выводу, что при начислении и выплате
заработной платы Плехову С.А. каждый месяц до 20 числа первой части
заработной платы работодатель нарушил требования Трудового
законодательства, регламентирующего выплату заработной платы
работникам не реже чем каждые полмесяца за фактически отработанное
время, в судебном заседании установлено, что за фактически
отработанное время истцом на момент выплаты первой части заработной
платы сумма подлежащая выплате составляла сумму, значительно
превышающую сумму в размере 1000 руб., в связи с чем суд приходит к
выводу, что действия работодателя при начислении и выплате первой
половины заработной платы носили неправомерный характер. Подобные
нарушения трудового законодательства, свидетельствуют о ненадлежащем
исполнении должностных обязанностей сотрудников правового отдела ОАО
<<Котласский химический завод>>, отдела по начислению и выплате
заработной плате работникам предприятия, а также об отсутствии
контроля за их действиями со стороны руководства, т.е. о невыполнении
требований Конституции Российской федерации, указанных выше
нормативных актов.
В целях недопущения подобных фактов нарушения трудового
законодательства при выдаче документов, связанных с трудовыми
отношениями работника по требованию работника. руководствуясь ст. 226
ГПК РФ, мировой судья
ОПРЕДЕЛИЛ:
довести об изложенном до сведения генерального директора ОАО
<<Котласский химическим завод>>.
Обратить внимание на допущенные нарушения закона и принять меры по
недопущению впредь указанных нарушений.
О принятых по частному определению мерах сообщить в месячный срок
мировому судье судебного участка No. 1 гор. Коряжмы, Архангельской
области.
Предупредить об ответственности за непринятие мер по частному
определению судьи по ст. 17.4. КоАП РФ.
Настоящее определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в
Коряжемском городском суде через мирового судью судебного участка No.
1 гор; Коряжмы в течение 10 суток со дня его вынесения.
Мировой судья: Е.И. Башлачева
1. Сергей - 11.05.2007 11:35:48
Только таким образом можно заставить предприятия исполнять трудовое законодательство. Похоже это уже не первый частник. Молодцы рабочие!!! Было бы таких больше, был бы порядок на производствах.Так держать!!!
2. Роман - 11.05.2007 17:29:15
E-mail: romankachanov@mail.ru
Радует то, что в Коряжме судьи пишут "согласно приказУ", а не "согласно приказА", как у нас, в Екатеринбурге.
Добавить комментарий: