Судебное дело "Рощин хочет получать зарплату по месту работы"
22.12.2005
Пояснения по делу
по исковому заявления Рощина А.П. к ЕМУП МУАП о выплате заработной
платы по месту выполнения трудовых обязанностей
Рощин Алексей Петрович, работает водителем в АП-4
На заявление о желании получать заработную плату в месте нахождении
АП-4 (г.Екатеринбург, ул. Маневровая, 41), где наш доверитель
выполняет работу, был дан ответ от 22 сентября 2005 года начальником
юротдела Муниципального Объединения автобусных Предприятий, об отказе
в выплате зарплаты в АП-4 и предложено получать ее в центральной
бухгалтерии по адресу г. Екатеринбург, ул. Челюскинцев, 35.
В соответствии с частью 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата должна
выплачиваться работнику в месте выполнения работы, либо перечисляется
на указанный счет в банке на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором.
Работник выполняет работу, трудовую функцию, по месту нахождения
рабочего места
Статья 209 ТК РФ устанавливает, что рабочее место - место, где
работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с
его работой для Рощина это место нахождения АП-4, следовательно и
трудовую функцию Рощин осуществляет по адресу: г.Екатеринбург, ул.
Маневровая, 41.
Доводы ответчика изложенные в ответе на претензию: заработная плата
как правило выплачивается по основному месту работы, точка, является
грубым не полным изложением текста закона, который указывает:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Употребление законодателем союза: либо, ограничивает,
исходя из правил логики, варианты поведения в регулировании отношений
в данном случае выплаты зарплаты, т.е. у работодателя есть два
варианта либо выплачивать зарплату в месте выполнения работником
работы, либо перечислять средства на счет в банке на условиях
трудового или коллективного договора. Толкование ответчиком закона в
том виде, в котором мы его видим в ответе на претензию ущербно, т.к.
если согласится с ответчиком заработную плату можно выплачивать в
любом месте. А сам факт наличия абзаца 3 статьи 136 в Трудовом
кодексе, указывает на то, что законодатель указал место, в котором
ответчик обязан организовать выплату заработной платы истцу, в месте
осуществления трудовых обязанностей. И это не адрес ул. Челюскинцев,
35 который не является местом выполнения Рощиным трудовых обязанностей
как водителя автобуса закрепленного за АП-4.
С нашей точкой зрения согласны также известные и заслуженные юристы, в
частности заслуженный юрист РФ, доктор юридических наук, профессор из
МГЮА Тучкова, кандидат юридических наук, доцент Гуев А.Н., чье
толкование статьи 136 ТК РФ мы прикладываем к данному пояснению.
Кроме этого согласно части 4 статьи 15 Конституции РФ Общепризнанные
принципы и нормы международного права и международные договоры
Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.
Если международным договором Российской Федерации установлены иные
правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила
международного договора.
Аналогичное правило закреплено в статье 10 Трудового кодекса РФ.
Согласно 1 статьи 13 Конвенции Относительно защиты заработной платы от
01.07.1949 г. № 95, ратифицированной Президиумом Верховного Совета
СССР 31 января 1961 года, выплата заработной платы, когда она
производится наличными деньгами, должна происходить только в рабочие
дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное
законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа
не предусматривают противного или если другие правила, с которыми
заинтересованные трудящиеся должны быть ознакомлены, не признаются
более целесообразными.
Трудовым законодательством РФ иных правил, кроме как, установленных по
согласию с работником, не предусмотрено. Иные правила, содержащиеся в
коллективном договоре согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ
не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленный трудовым законодательством. Если такие
условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой
договор, то они не могут применяться.
Таким образом, согласно действующему Трудовому кодексу РФ и
международным нормам выплата зарплаты должна осуществляться по месту
выполнения работником трудовых обязанностей.
Не выплата заработной платы Рощину А. П. по месту работы нарушает его
трудовые права, закрепленные в статье 136 ТК РФ и статье 13 Конвенции
Относительно защиты заработной платы.
На основании изложенного, прошу суд:
1. Признать незаконным отказ, ЕМУП МОАП Рощину А.П. в выплате
заработной платы по месту выполнения трудовых обязанностей.
2. Обязать ЕМУП МОАП выдавать Рощину А.П. заработную плату в месте
выполнения мною трудовых обязанностей, т.е. по адресу: г.
Екатеринбург, ул.Маневровая, 41.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н.
Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект,
2004
МГЮА, Тучкова, заслуженный юрист РФ, доктор юрид. наук, проф :
Обязанностью работодателя заключается в том, чтобы организовать
выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он
выполняет свои трудовые обязанности.
Это относится и к случаям выполнения работником своей трудовой функции
на территории другой организации или в период нахождения в
командировке. В коллективных договорах обычно содержится условие о
том, в каком месте выплачивается заработная плата работникам цехов,
отделов организации
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации . - "Дело", 2003 г.
Статья 136 / Часть третья. Раздел VI. Оплата и нормирование труда.
Глава 21. Заработная плата /
Место выплаты зарплаты должно совпадать, по общему правилу, с местом
выполнения работ. Следует обратить внимание, что в ст. 136 ТК речь
идет именно "о месте выполнения работ", а не о месте работы. Иначе
говоря, работники вправе требовать от работодателя выплаты зарплаты на
том рабочем месте (цех, участок, лаборатория, отдел, филиал,
представительство, ферма и т.п.), где они непосредственно выполняют
трудовые функции.
По просьбе самих работников работодатель обязан перечислять
причитающиеся работникам суммы зарплаты на их лицевые счета, открытые
в учреждениях Сберегательного банка или иного коммерческого банка.
Однако для этого работник должен подавать письменное заявление, а в
коллективном договоре, действующем в организации, должна содержаться
оговорка о возможности расчетов по зарплате через учреждения банков
(СП СССР. 1983. N 14. Ст. 68). Это условие может быть предусмотрено и
в трудовом договоре.
В случаях, когда по условиям работ, исходя из их специфики, а также из
профиля организации (например, строительная фирма сразу ведет работу
на нескольких объектах и т.п.), работники работают вне постоянного
места работы, работодатель обязан обеспечить своевременную выплату
зарплаты по месту фактического выполнения работ. В этих случаях
работодатель может командировать кассира к месту выполнения работ для
выплаты зарплаты, может зарплату переводить по почте, может
перечислять на сберкнижку (с согласия работников) и т.д. Однако во
всех случаях необходимо соблюдать порядок ведения кассовых операций.
Добавить комментарий: