|
Главная | Библиотека | Судебные дела | Европейский Суд | Изучаем Европейскую Конвенцию | |
|||
|
Работодатель! Прочитай и запомни: незаконно работников увольнять нельзя!07.12.2005 В очередной раз суд доказал, что личная неприязнь начальника и активная правозащитная позиция подчиненного – это не повод для увольнения. Благодаря вмешательству регионального профсоюза, инженера-синоптика из Урая не рассчитали. В большинстве случаев при увольнении работник в суд не идет. С кипящей злобой в душе, с ненавистью к руководству, человек уходит с предприятия и ищет другую работу. Ситуация выглядит по-другому, если в организации действует профсоюз – тогда он встает на защиту незаконно уволенного или сокращенного. Встает и в большинстве добивается справедливости. Однако если «противник» очень силен и ни в какую не хочет уступать – тогда прибегают к помощи вышестоящих профсоюзных организаций. Уралпрофентр – региональная организация, которая выручает своих подшефных в трудную минуту. И лучшее тому подтверждение – выигранное дело по незаконному увольнению работника аэропорта Урая, который, к счастью для себя, оказался членом профсоюза. Комментарии:Добавить комментарий:
|
Последние комментарииLibby комментирует
Nelly комментирует
Leta комментирует
Margo комментирует
Jayson комментирует
Glenda комментирует
Mai комментирует
Сутяжником изданы: |
|
|
|
|||
