Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
ЧУРКИНА
Людмила Михайловна
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Здравствуйте.
Проконсультируйте пожалуйста.
Должен ли человек, имеющий условное
осуждение, при оформлении на работу
педоставлять в отдел кадров предприятия
соответствующий документ?
Спасибо.
Ответ юриста:
Законодательство не обязывает работника представлять такой
документ.
Статья 65 Трудового кодекса РФ предусматривает, что
При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов
