Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
АДВОКАТ
ЕРМИЛОВА Наталья Павловна
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Здравствуйте!
Будьте добры, ответьте на мои вопросы:
1). Всвязи с холодами в школе неделю
не проводились учебные занятия, но мы,
учителя, приходили на работу и
работали по кабинетам. Когда вышли
после холодов дети, школа стала
учиться по субботам (5 суббот -
отрабатывать пропущенные 5 дней
уроки). Но директор сказала. что
оплачивать дни когда мы не учили детей
не будет и отгулов не даст - не
положено. Права ли директор?
2). В школе все классы (кроме одного -
профильного) учатся по пятидневке,
следовательно, учителя работают тоже
по пятидневке, и только мы втроем уже
второй год работаем в этом классе по
субботам,т.е. по шестидневке, и даже
не имеем методического дня.
Естественно, никаких отгулов и
компенсаций нам за этот дополнительный
день нет - оплата идет только за
проведенные часы. Правомерно ли это,
что мы работаеи всего с одним
выходным, а все с двумя?
3)Моя дочь окончила в 2005 году ВУЗ и
сейчас работает, но не
поспециальности. Говорят, что ее могут
за это лишить диплома. так ли это?
Ответ юриста:
1) отказ в оплате дней в которые вы находились на рабочем
месте и исполняли свои обязанности является незаконным.
Так как в соответствии с ПИСЬМОМ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N АФ-947 ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 96 от
26 октября 2004 года О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В 2005 ГОДУ
В случае привлечения работника к работе в установленный
ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день
работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и
часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада,
если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
А так же в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, то есть сверхурочная работа оплачивается
за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере.
2) Пункт 7.1.2. этого же акта, так же как и Трудовой
кодекс Статья 153. Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере.
юрист Дмитрий
Комментарии:
1. татьяна - 12.12.2010 15:07:20
скажите пожалуйста может ли компенсироваться оплата за проезд до места службы и обратно.муж служит в усин рф
