Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
28.02.2007.
Светлана спрашивает:
Здравствуйте! Очень надеюсь на вашу
помощь, заранее спасибо. Дело в том,
что я собираюсь уволиться, и, само
собой, рассчитывала на получение
денежной компенсации за
неиспользованные отпуска за 5 лет. Но,
как оказалось, тем кто увольнялся
недавно, было компенсировано только два
отпуска.
Я кое-что нашла в интернете: «Как было
уже указано, статья 126 ТК РФ
претерпела изменения: Федеральным
законом N 90-ФЗ утверждена ее новая
редакция. С момента вступления в силу
Федерального закона N 90-ФЗ только
часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может
быть заменена денежной компенсацией."
У меня действительно нет шансов
получить компенсацию за все дни? Куда
можно обратиться с иском и как вообще
себя вести с работодателем? Может ли
повлиять на решение инстанций то
обстоятельство, что последние три
месяца мне пришлось работать с двойной
нагрузкой, потому что с аналогичной
должности уволился второй сотрудник из
нашего отдела? Спасибо.
Ответ юриста:
По нашему мнению, указанная Вами статья применима к
ситуации, когда работник находится в трудовых отношениях с
работодателем. При этом статья 127, относящаяся к
компенсации неиспользованного отпуска при увольнении,
таких ограничений не предусматривает:
При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
Рекомендуем Вам прежде, чем обращаться в суд, обратиться в
Инспекцию по труду (области, края - субъекта федерации, в
котором Вы проживаете) с просьбой о защите Ваших трудовых
прав и вынесении представления о нарушении трудового
законодательства.
