Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
ЧУРКИНА
Людмила Михайловна
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Согласно статье 168 Трудового кодекса
РФ в случае направления в служебную
командировку работодатель обязан
возмещать работнику дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне
места постоянного жительства
(суточные). Порядок и размеры
возмещения расходов, связанных со
служебными командировками, определяются
коллективным договором или локальным
нормативным актом организации.
На этих условиях, согласно Положению
о командировках, предприятием
установлено, что работник на местах
получает трехразовое горячее питание,
взамен суточных.
Решением суда общей юрисдикции
установлено, что предприятие хотя и
осуществляет питание своих работников,
обязано выплачивать и суточные в
размере 100 рублей.
На сколько обоснованно решение суда?
Ответ юриста:
здравствуйте,
дать оценку обоснованности решения суда сложно, поскольку
мы не видели текста и собственно того, как суд обосновывал
свою позицию. А вот что касается выводов, изложенных в
Вашем вопросе, вполне возможно, что их можно считать
обоснованными, поскольку работодатель обязан выполнять
положения законодательства, предусматривающее выплату 100
рублей суточных (данное положение не предусматривает
альтернативы - замены данной суммы организацией питания
или выдачей билетов для пользования услугами местного
транспорта), а это значит, что организованное
работодателем горячее питание и соответствующие нормы
локального нормативного акта рассматриваются как
дополнительные к предусмотренным в законодательстве
гарантии для работников, направляемых в командировку.
