Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
22.08.2007.
Евгений спрашивает:
Доброго времени суток! Проясните, пожалуйста, следующий вопрос: имеет ли право внутренняя служба безопасности компани-рабтодателя без уведомления сотрудника собирать конфиденциальную информацию о нём и (в частности) членах его семьи? Насколько это правомочно? Можно ли вообще, согласно законодат-ву, отказаться от предоставления личной конфиденциальной информации (о состоянии здоровья, семье, круге общения...), не имеющей непосредственной важности в рассмотрении благонадежности сотрудника (сведений о наличии судимостей и привлечения к администр. ответств-ти). И правомерно ли отказаться от общения с лицом, самоидентефицировавшим себя представителем службы безоп-ти, но категорически отказывающемся называть свои ФИО и должность?
Спасибо!
Ответ юриста:
Работодатель имеет право собирать и хранить персональные данные в отношении сотрудника только те, которые относятся к трудовым отношениям между ним и работником. В ряде случаев, связанных с определенным перечнем профессий, вы обязаны предоставить работодателю справку о состоянии своего здоровья. Лицу, не представляющемуся по фио, не предъявившему документ, не назвавшему цель сбора информации и не спросившего вашего согласия на получение и хранение информации о вашей личности, вы не обязаны отвечать на вопросы.
