Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
30.01.2008.
Наталья спрашивает:
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация из которой без вашей помощи мне не выбраться. Я работала в лаборатории на нефтеперерабатывающем заводе. В ноябре месяце исполняющий обязанности директор предложил мне попробовать себя в роли специалиста по кадрам, т. к место было свободно. Я согласилась, но с тем условием, что если мне не понравится или я не захочу дальше работать, то смогу вернуться на прежнее место работы. Написала заявление о временном переводе сроком на 3 месяца. Но когда пришло мое заявление, контора у нас находится в другом, городе генеральный директор написал на нем с испытательным сроком на 3 месяца. В приказе о переводе написано, перевод временный с 26.11.07 г по 26.02.08 г. Могу ли я по истечении этого срока перейти работать на прежнее место работы и как правильно это сделать. Можно оповести уведомлением или лучше написать заявление. Помогите, пожалуйста?
Ответ юриста:
Наталья, добрый день!
Не совсем ясен правовой смысл испытательного срока 3 месяца по новой должности, когда уже ранее было обозначено, что это временный перевод.
Думаю, у Вас нет оснований для беспокойства, поскольку основанием возвращения на Ваше прежнее место работы будет приказ о временном переводе с указанием сроков. Трудовой кодекс не предусматривает процедуры возвращения на прежнее место работы, однако специалисты отмечают, что в этом случае лучше всего, чтобы работник за несколько дней до истечения срока временного перевода (например, за 7 рабочих дней) в письменной форме обратился к работодателю с требованием о предоставлении ему прежней работы. Данное требование может быть оформлено в виде письменного заявления работника к руководителю организации, из текста которого должно явно следовать желание работника после истечения срока временного перевода приступить к своей прежней работе. Порядок предоставления работнику его прежней работы после истечения срока временного перевода в ТК РФ не установлен. На практике это может быть оформлено различными способами, позволяющими точно определить волеизъявление работодателя, например в виде издания приказа о переводе работника на прежнюю работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; в форме адресованного работнику письменного уведомления об истечении срока временного перевода и предоставлении ему в связи с этим прежней работы.
