Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
АДВОКАТ
ЕРМИЛОВА Наталья Павловна
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Я устроилась на работу. Проработав два месяца меня уволили, т.к. я не приносила трудовую книжку. Записи в трудовой книжке нет. Трудовой договор заключили, но на руках у меня его нет. Есть свидетели, что я работала, но нет ни одного документа. Я беременна. Можно ли доказать, что был трудой договор?
Ответ юриста:
Яна, добрый день.
Прежде всего, необходимо определиться, каким образом и по каким основаниям Вы были уволены. Был ли издан приказ об увольнении? какие основания в нем указаны? Беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации организации. В случае увольнения по этим основаниям она подлежит восстановлению на работе даже если не поставила в известность работодателя о своей беременности. Таким образом обязательно в течение месяца с даты увольнения необходимо подать иск в суд о восстановлении на работе. Возможно, в суд придется пригласить свидетелей, чтобы подтвердить факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем. К иску имеет смысл приложить ходатайство к суду об истребовании у работодателя доказательств (трудового договора, приказа), поскольку самостоятельно Вы не можете получить эти документы.
