Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
12.05.2006.
Елена спрашивает:
Во время отпуска по уходу за ребенком
до 3 лет работодатель без моего ведома
вместо должности старшего инженера
перевел на должность старшего
инспектора.(ст. 256 Тр.к РФ) Мне
поставили условие: или я в течение
недели выхожу на вакантную должность
старшего инженера или по истечении
срока моего отпуска по уходу за
ребенком я буду сокращена, потому что
мои должностные обязанности не
соответствуют должности старшего
инспектора. Куда мне обращаться для
защиты своих прав и на что можно
расчитывать? Работодатель -
региональный банк РФ
Ответ юриста:
Здравствуйте, Елена!
За защитой своих прав Вы можете обратиться в
Госудаоственную трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд о
признании перевода незаконным(в суд - в течение 3 месяцев,
когда узнали о нарушении права).
1. Перевод на др. постоянную работу по инициативе
работодателя допускается только с согласия работника.
2. Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель
вообще не вправе принимать решения о Вашем переводе. Ст.
256 ТК РФ предусматривает возможность перевода только
работающих беременных женщин, и имеющих детей до 3-х лет на
более легкий труд и только по заявлению самого работника.
Это право (гарантии) на перевод работника, а не
работодателя.
3. Угроза сокращения не основана на трудовом
законодательстве.
