Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
25.05.2006.
Сергей спрашивает:
Добрый день, хотел уточнить.
Уволился по статье 77 п.5(труд.
кодекс.) какие трудовые обязанности
несет нынешний работодатель если я
устраиваюсь в порядке перевода?
Ответ юриста:
Eсли вы имеете в виду, обязаны ли вас принять на
работу, то в случае перевода работника в другую
организацию обязанность по заключению трудового договора
возникает при наличии трех условий. Во-первых,
работодатель, пригласивший работника, должен выразить свое
намерение принять его на работу в письменной форме, т.е.
направить в организацию, где в данный момент трудится
работник, письменный запрос о его переводе. Во-вторых,
прежний работодатель должен письменно подтвердить свое
согласие на увольнение конкретного работника в порядке его
перевода. В-третьих, необходимо письменное согласие самого
работника на перевод. Только при наличии всех условий вы
застрахованы от "неприема" на работу.
Кроме того, ст. 64 ТК РФ запрещает в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы
отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в порядке перевода от другого работодателя.
