Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
07.11.2009.
Светлана спрашивает:
Работаю в государственном медицинском учреждении с мая 2007г. психологом 13 разряда. На данный момент мой стаж по данной специальности 2,5 года. С января 2009г. всех психологов нашего учреждения объединили в бригаду, мы стали получать зарплату которая складывается из оклада и кту. В рассчетном листе система начисления зарплаты указывается как повременно- премиальная.
1. Сейчас дело обстоит так, что другие члены бригады за ту же работу сверх установленной нормы, и в том же объеме получают кту значительно больше, чем оплачивается мне, обосновывая тем, что их разряд выше и стаж больше. Но ведь эта разница уже заложена в окладе. Насколько это правомерно и на какие документы следует ссылаться, чтобы обосновать свою позицию?
2. Иногда бывает так, что установленная месячная норма не выполняется (должно быть 49 приёмов в месяц, а по факту получается, например, 45, то есть не хватает 4 человека). Считаю, что моей вины в этом нет, т.к. я отрабатываю положенное время, а пациентов зазывать с улицы просто так не могу, принимаю только по направлению врача. В этот месяц я получаю свой оклад полностью. Однако в следующем месяце при перевыполнении плана у меня не засчитывают часть приемов, якобы в счёт погашения долга за прошлый месяц (к примеру я приняла 57 человек, а засчитают только 53, т.к. был «долг» 4 человека). Вопрос такой же- насколько это справедливо по закону?
Спасибо за ответы.
Ответ юриста:
Добрый день.
Рассказанная Вами история очень похожа на быль, но недостаточно деталей, что бы дать однозначно правильный совет. Первое надо разобраться в индивидуальном трудовом договоре, его содержании. Так как именно в нем должны содержаться условия оплаты вашего труда. Во вторых найдите и изучите все приказы и положения регламентирующие сложившуюся систему оплаты. Очевидно что врач не может быть сдельщиком. Следовательно меньше чем установленный оклад (тарифная ставка) платить не могут. Бригадный подряд к врачам (тем более разных специальностей) не применим, так как работа строго индивидуальная. А смысл КТУ в коллективной работе. Ну например в операции участвуют разные специалисты и в зависимости от результата (умер, стал инвалидом, выздоровел) можно было бы поощрять участников в зависимости от РОЛИ. (подававшая инструменты сестра - 0,5 зашивавший - 0,8 непосредственно копавшийся в сердце 1,5).
Профсоюз должен контролировать часто безумные эксперименты администраторов с оплатой труда.
