Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
19.06.2006.
Ltv-dom спрашивает:
Работаю в школе с 01.11.05 на месте
декретницы. Декретница в силу
обстоятельств - вернулась. Меня
поставили об этом в известность за 2
дня и по телефону. Сейчас работодатель
настаивает на увольнении с выплатой
компенсации за неиспользов.отпуск(я на
больничном). Могу ли я уйти в
оплачиваемый отпуск на 56 дней с
последующим переводом в другое учебное
учреждение (школа в другом районе), а
не по 4.33 за месяц.
Ответ юриста:
Если с Вами заключался срочный трудовой договор, то в
соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РФ «Срочный
трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, расторгается с
выходом этого работника на работу».
Таким образом, Вас должны были письменно известить за 3
дня до окончания работы.
Если срочного трудового договора не было, то уволить
вас не имеют права.
Относительно вопроса о переводе, поясним следующее.
Согласно ст. 72 ТК РФ «Перевод на другую постоянную работу
в той же организации по инициативе работодателя, то есть
изменение трудовой функции или изменение существенных
условий трудового договора, а равно перевод на постоянную
работу в другую организацию либо в другую местность вместе
с организацией допускается только с письменного согласия
работника».
Естественно, что Вас могут перевести не только с вашего
согласия, но и при наличии письменной договоренности с
новым местом работы.
Право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяцев
работы.
Отпуск Вам должен быть предоставлен по графику отпусков
и возможно увольнение по окончании отпуска (ст. 123 и 127
ТК РФ). Если с вами заключался срочный трудовой договор,
то предоставление отпуска с последующим увольнением
возможно при условии, если время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом
случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
Однако, отпускные вам могут быть выданы не полностью,
если Вы к этому моменту не отработаете период времени,
установленный законом для предоставления отпуска. (ст. 137
ТК РФ).
