Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
АДВОКАТ
ЕРМИЛОВА Наталья Павловна
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
НАХОДИЛСЯ В ПРОСТОЕ С ОПЛАТОЙ 2\3 6 МЕСЯЦЕВЗАТЕМ УВОЛЕН ПО СОКРАШЕНИЮ СУДЫ РФ ИСК ПРОИГРАН ВОЗМОЖНО ЛИ ОБРАШЕНИЕ В ЕВРОПУ О НАРУШЕНИИ ПРАВА НА ТРУД ОТВЕДЧИК РЖД
Ответ юриста:
вопросы приема и увольнения Европейскому суду не подведомственны.
Комментарии:
1. михаил - 26.02.2010 20:47:10 E-mail: mikhail-70@bk.ru
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Мы работники ОАО «ТрансВудСервис» , которое является дочернем предприятием компании ОАО «РЖД».Наш завод попал под ликвидацию. Мы, рабочие, попали под сокращение. По коллективному договору нам должны были выплатить компенсацию за выслугу лет.(15 и более лет), а также давались 3 дня на поиски работы. Договор был принят нами на 3 года, включая 2010 год. 26 декабря 2009 года директор компании с подписью председателя профкома этой же компании, без предупреждения и согласия рабочих изменили, приостановили и дополнили некоторые пункты трудового договора, в том числе приостановили выплаты за выслугу 15 и более лет и 3 дня на поиски работы. Законны ли эти действия , что нам делать и куда обращаться? Спасибо.
Доброго времени суток! Я и мои колеги работаем в музее (бюджетной организации) Техниками по Охранно Пожарной сигнализации (ОПС) сутки через трое. Ранее выполняли работы по охранной и пожарной сигнализации,в данный момент выполняем работы только по охранной так,как было введено лицензирование на пожарную а у нас её нет, руководство это устраивает так,как заключили договор с компанией где есть лицензия и оборудование для ремонта и обслуживания. Руководство заявило так,как мы виполняем работы только по охранки, что бы взяли на себя дополнительно постороннюю специальность (видеонаблюдение) в замен утраченой пожарки, без дополнительной оплаты. Видеонаблюдения было введено год назад, на его обслуживанию были взяты люди, похоже их переведут на другие должности.На собрании штатный юрист пояснил, что никаких нарушений здесь нет и проведут это, как замещение, кто не согласится после двухмесячного срока будет уволен. Уважаемые юристы объясните пожалуйста если можете подробнее по этой ситуации. Правомерно это замещение,если нет то укажите статьи и документы на которые можно сослаться, и как в дальнейшем поступить при защите своих прав. Заранее благодарен вам. С уважением Вадим.
