Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
06.08.2010.
ирина спрашивает:
я отработала продовцом в продуктовом магазине 2 месяца и не за один месяц не заплотили сказали что недостача в первый месяц 30 тысяч а последуюший 90 тысяч я не ответствиная и наклодные в руках продавцы не держали и не отвечали дочка хозяйки с ними имела дела как быть и куда обрашаться?
Ответ юриста:
Уважаемая Ирина!
В вашей ситуации хочу посоветовать Вам внимательно прочитать трудовой договор. Согласно п.4 аб. 8 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (в дальнейшем ТК РФ), в трудовом договоре может содержаться пункт о вашей ответственности. Если соответствовать данной статье, то пункт об ответственности работника вводится по соглашению сторон. Но глядя на вашу ситуацию, можно сделать вывод, что работодатель не слишком утруждается работать в соответствии с трудовым законодательством.
В ст. 244 ТК РФ указано, что полная индивидуальная материальная ответственность , то есть возмещение работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу работником, заключается письменным договором.
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполненных работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» в части 2 приложения №1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной ответственности за недостачу вверенного имущества» указаны работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже товаров, в том числе через кассу, без кассы через продавца.
С вами должны были подписать договор об индивидуальной материальной ответственности. Если же такого договора нет и в вашем трудовом договоре пункта об ответственности работника не прописан, то ничего выплачивать вы не обязаны.
Если же договор все же был подписан или в трудовом договоре предусмотрен пункт, тогда по ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Так же ст. 238 ТК РФ предусматривает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Однако не смотря на это работодатель не имеет права оставлять вас без заработной платы. Это так же предусмотрено ТК РФ в ст. 138: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Согласно ст. 382 ТК РФ, свои права вы можете защитить через комиссию по трудовым спорам и суд.
Ст. 384 указывает на то, что комиссия по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
В случае, если комиссия по трудовым спорам создана не будет, вы так же можете обратиться в Государственную инспекция труда в Свердловской области, которая находится по адресу: г. Екатеринбург, Малышева, 101 / Чебышева, 2 — 132г; 1 этаж. тел. (343) 375-67-96; (343) 262-65-30. Сайт: git66.rostrud.info
Так же, согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вы можете подать исковое заявление в Районный суд по месту работы (по месту нахождения ответчика).
Комментарии:
1. Светлана - 21.09.2010 12:11:48
Здравствуйте!Я устроилась на постоянную работу в продуктовый магазин но не прошло и 5 месяцев как хозяева решили сдать помещение в аренду поставив всех продацов перед фактом перевода(не в письменной форме)Я не хочу переходить в новую фирму так как меня не устраивает график работы!Если я правильно понимаю то меня обязаны сократить по закону но хозяева не соглашаются!Угрожают уволить по статье за прогулы!После своего выходного вышла на ревизию которая проходила для передачи магазина другой фирме сама я по идее должна была выходить на работу в ночь после ревизии но ведь в том магазине был уже другой директор к которому я отношения никакого не имею!А бывшие хозяева мне даже словом не обмолвились что нужно выходить на работу!Имеют ли они право уволить меня?При ревизии у нас получилась недостача в 58000 чысяч рублей и её разделили на семерых человек и мы остались без копейки денег!Правомерны ли их действия и как мне добиться законного сокращения?
