Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
ЧУРКИНА
Людмила Михайловна
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
я работаю в московск государств вузе. молодой преподаватель, аспирант. в виду сокращений меня лишили ставки (работаю 2 года по договору до 2013 года), то есть работы ( и отдали мои дисциплины аспирантке, которая в декрете!). хотя ректор говорил о стратегии омоложения кадров и о приоритетах, которые есть у молодых ученых, окончивших именно этот вуз (я и окончила именно этот вуз). зав каф и он же декан заявил мне о лишении меня ставки, то есть работы. при этом других членов кафедры не трогали, некоторым сократили часы и все (тех, кто занимает еще при этом должности, им тоже сократили часы но не лишили ставки, как меня). как мне восстановиться? и какие меры я должна принять, чтобы мне вернули мою ставку или хотя бы 0,5 ставки? и имеют ли они право лишать меня ставки?
Ответ юриста:
Насколько можно судить из Вашего обращения, Вы работали в высшем учебном заведении по срочному трудовому договору.
В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Таким образом, положения указанного выше закона применяются с учетом комплекса государственных гарантий и нормативных правил, установленных Трудовым кодексом РФ, нормами иного федерального законодательства о труде, законодательства субъектов РФ, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса предусмотрено такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как сокращение численности или штата работников организации, которое, как общее основание, применимо и к срочному трудовому договору.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом работодателем должны быть соблюдены нормы о преимущественном праве на оставление на работе, а также процедура увольнения при сокращении штата.
Для педагогических работников квалификация зависит от квалификационной категории, стажа педагогической работы и фактически отработанного времени.
Статьей 179 Трудового Кодекса предусмотрено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Если, по Вашему мнению, имело место увольнение, при котором не была соблюдена указанная процедура, то в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Кроме того, согласно статье 12 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» управление высшим учебным заведением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) и уставом высшего учебного заведения на принципах сочетания единоначалия и коллегиальности.
В соответствии с п. 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.
