Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
29.03.2011.
rubtsovm спрашивает:
Здавствуйте!Была судимость но условно с той поры прошло 12 лет скажите когда она должна быть полностью погашена не берут на работу Пробивают по безопостности ОТКАЗ почему?
Ответ юриста:
В соответствии с Уголовным кодексом РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. В соответствии со статьей 86 УК РФ Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
поскольку судимость у Вас погашена, Вы считаетесь несудимым. Однако не секрет, что многими работодателями используются многочисленные базы данных, которые, разумеется, незаконно находятся в интернете или продаются на дисках за символические деньги, и которые содержат сведения о персональных данных лица, а также о том, что оно было судимо. При этом может использоваться старая версия базы данных, либо увидев,что лицо когда-то имело судимость, работодатель составляет негативное впечатление о деловых качествах работника. Такой отказ в принятии на работу незаконен, так не основан на нормах права, однако проблема состоит в том, что достаточно сложно не просто получить письменный отказ в приеме на работу, а отказ, в котором будет содержаться информация о том, что причиной отказа является ранее имевшаяся у претендента на работу судимость и что работодателю стало известно об этом из источников, которые получены незаконным путем.
