Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
06.07.2011.
Геннадий спрашивает:
У меня был суд. Обвинение в краже. Следователь слушать меня даже не хотел. Я этого не делал, но адвокат уговорил согласится, сказал тогда будет просто штраф. Если буду упираться то будет условное наказание. Я согласился с его доводами. К тому же представитель прокуратуры его поддерживал, да и судья подтвердила их слова. В итоге так все и получилось. Дали просто штраф, который я тут же оплатил. через сбер. банк.
Прошло уже порядка трех лет. Я сейчас ищу работу и столкнулся с тем, что меня не принимают на работу в связи с судимостью. Возможно ли такое? Как они могут получить конфиденциальную информацию? Мне говорили, что судимость погасится как только я оплачу штраф.
Ответ юриста:
Геннадий, добрый день.
Судимость погашается по прошествии определенного срока. Так, судимость погашается в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания.
Лицо после этого считается НЕ судимым.
На практике действительно распространены случаи, когда на пиратских дисках продаются информационные базы, в том числе включающие информацию по судимости, и работодатели, получив эту информацию, обращают внимание не на тот факт, что уже прошел срок, и судимость снята или погашена. для них негативным фактором является сам факт попадания претендента на работу в такую базу. Отказ в принятии на работу по этому мотиву не законен. Однако практически невозможно доказать,что отказ имел место именно по этой причине, ведь ни один работодатель не даст Вам письменного отказа с такой формулировкой. В случае, если будет подан иск об обжаловании отказа, представитель работодателя в суде приведет другие аргументы - имелись более конкурентноспособные кандидаты по деловым качествам.
