Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
22.11.2011.
irik454 спрашивает:
работала менеждером, после конфликта с руководством в течение 2 последникх лет перестали платить премию. Считаю начилие дискриминации по ср. с др. работниками, сократили перед пенсией, а значит уменьшили размер пенсии.В течение месяца после увольнения подала в суд, ответчик говорит пропуск срока исковой давности. Но право получать заработную плату в полной сумме -оклад+премия никто не отменял -срок исквой давности 3 г. дискриминация -также, а потом задолженность и проценты за пользование чужими средствами.Прошу Вас ответить, суд в пятницу.С уважением -
Ответ юриста:
А в чем состоит Ваш вопрос, на что бы Вы хотели, чтобы мы ответили? Если вопрос состоит в том, прав ли ответчик, мы обстоятельств дела не знаем и нам неясно, был ли подан иск с пропуском срока или нет. Однако действительно, по трудовым спорам установлены специальные сроки обращения в суд за защитой нарушенного права и не действует общий 3-годичный срок: статья 392 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Факт пропуска срока и заявление одной из сторон спора о пропуске срока является основанием для отказа в исковых требованиях.