Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
19.01.2012.
спрашивает:
Здравствуйте! Я работала в двух строительных компаниях, директора в них родные братья. У компаний один юридический и почтовый адрес и одно местонахождение. Сначала я работала в одной, и параллельно вела дела другой (по доверенности, но без тр.договора), деньги мне платили не полностью, постоянно кормили завтраками, затем я уволилась из первой стр.компании 31.07.2011, в которой была официально устроена , но денег так и не получила, во вторую компанию я устроилась 01.08.2011, но офиц.зарплата в три раза меньше реальной, все ждала, когда же мне выплатят деньги по первой компании. Во второй компании через некоторое время стали платить только официально заявленную, ссылаясь на то, что денег у фирмы нет. Я уволилась. Прошло 1,5 месяца, денег я так и не получила. Как сейчас я могу забрать деньги, причитающиеся мне с двух фирм, и возможно ли забрать в том числе и черную зарплату, если есть свидетели, которым так же не выплатили денег (так как были оформлены в черную)?
Увольнения и устройства в вышеописанные фирмы были официальными (не переводом с одной фирмы в другую). И есть еще такой момент:
-У первой компании трудовой договор на сумму в десятки раз меньше, чем в моем трудовом договоре;
-Мой трудовой договор подписан днем позже, чем у компании (мне удалось получить на руки такой договор, т.к. нужно было взять кредит в банке и предоставить туда тр. договор и справку 2НДФЛ), поэтому директор подписал мне эти бумаги. Будут ли они считаться действительными? А вообще,в этих компаниях трудовые договора на руки работникам не выдавались.
Суд поддерживает рассмотрение в том случае, если обращение было подано в течении трех месяцев после увольнения. Если позже, то -отказ.
Куда можно еще обратиться в этом случае?
Можно ли считать сроком начала работы в параллельной компании (без трудового договора), ЧИСЛО, которым была выдана доверенность (как на заместителя директора) от директора этой параллельной компании, и можно ли востребовать зарплату с параллельной компании, опираясь на эту доверенность?
Ответ юриста:
Добрый день,
даже если предположить судебный порядок установления даты начала трудовых отношений, сам факт выдачи доверенности явно недостаточен для того, чтобы прийти к выводу о наличии именно трудовых отношений, поскольку доверенности выдаются не только и не столько в рамках трудовых отношений от работодателя работнику, они могут выдаваться и в рамках гражданско-правовых отношений (выполнение отдельных поручений) и при отсутствии каких-либо договорных отношений.
