Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
ЧУРКИНА
Людмила Михайловна
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
В собственности ЮЛ есть квартира, в которой в данный момент проживает сотрудник данного ЮЛ со своей семьей (в т.ч. несовершеннолетним ребенком). С сотрудником заключен договор о выкупе им данной квартиры. Т.к. сотрудник неместный и регистрации по предыдущему месту жительства у него уже нет, ЮЛ хочет прописать его и членов его семьи в данной квартире. Подскажите пожалуйста, каковы последствия для ЮЛ в случае расторжения трудового договора с данным сотрудником, возможно ли будет выписать его и членов его семьи из квартиры в данной ситуации. Возможно ли заключить соглашения с сотрудником об его обязанности выписаться из квартиры в данном случае?
Ответ юриста:
Поскольку юридическое лицо является собственником жилого помещения, оно вправе требовать снятия вселенных лиц с регистрационного учета, в том числе в судебном порядке, с указанием на то, что жилье было предоставлено в связи с выполнением трудовых обязанностей, с прекращением трудовых отношений право на проживание также прекращается. Возможно указывать это и в отдельном соглашении о предоставлении жилья на время работы у данного работодателя, а также уместно указать срок, в течение которого после прекращения трудовых отношений с работодателем работник и его семья обязан сняться с регистрационного учета и освободить жилое помещение.
