СУДЕБНОЕ ДЕЛО Рощин А.П. отстаивает в судах свое право на 6 дней дополнительного отпуска
Работник в декабре 2003г. был незаконно уволен. В мае
2004г. Железнодорожный районный суд его восстановил. В
августе 2004г. работнику был предоставлен ежегодный отпуск,
однако работодатель вместо 14 дней дополнительного отпуска
за вредность работы предоставил ему только 8, мотивируя это
тем, что 5 месяцев (период вынужденного прогула в связи с
увольнением) работник не осуществлял работу во вредных
условиях труда, в то время как в соответствии со ст. 121 ТК
РФ в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные
(опасные) условия труда засчитывается только фактически
отработанное в данных условиях время.
02.08.2004г. работник написал заявление о предоставлении
дополнительного отпуска в полном объеме, 06.08.2004г.
получил отказ.
25.10.2004г. Работник обратился с исковым заявлением в суд,
мотивируя свою позицию тем, что незаконно уволенный
работник восстанавливается во всех трудовых правах.
