Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
"Сутяжник" оставляет за
собой право отвечать в первую очередь на вопросы, представляющие общественный интерес, преимущественно по следующим темам:
- дискриминация (по признаку пола, национальной и конфессиональной принадлежности, заболевания, инвалидности, в т.ч. ВИЧ, психиатрический диагноз, нахождение в местах лишения свободы и др.);
- насилие над гражданами в правоприменительных органах (при задержании, на следствии, в СИЗО, колониях);
- препятствия в реализации прав осужденных на юридическую помощь, на поддержание семейных и социальных связей, на медицинскую помощь;
- препятствия при реализации права на объединение (при регистрации в государственных органах, при ведении бухгалтерского учета и финансовой деятельности, при проведении массовых акций);
- наличие возможности, помогая одному обратившемуся, отменить нормативный или ненормативный акт или сложившуюся практику, нарушающие права большого количества граждан, организаций («право общественных интересов» инвалидов, пассажиров, волонтеров и т.д.).
Вы можете проконсультироваться также устно по телефону: (343) 355-36-51.
По трудовым, социальным, пенсионным вопросам Вы можете обратиться к
нашим коллегам, например, из организации
Согласно статье 168 Трудового кодекса
РФ в случае направления в служебную
командировку работодатель обязан
возмещать работнику дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне
места постоянного жительства
(суточные). Порядок и размеры
возмещения расходов, связанных со
служебными командировками, определяются
коллективным договором или локальным
нормативным актом организации.
На этих условиях, согласно Положению
о командировках, предприятием
установлено, что работник на местах
получает трехразовое горячее питание,
взамен суточных.
Решением суда общей юрисдикции
установлено, что предприятие хотя и
осуществляет питание своих работников,
обязано выплачивать и суточные в
размере 100 рублей.
На сколько обоснованно решение суда?
Помогите! не бросайте в сложившейся
ситуации!!!!! Сотрудник имеет 2 детей
(3 и 9лет), стаж работы в данной
организации более 5 лет. Вопрос:
Действительно ли он может идти в
отпуск вне графика? когда сам
пожелает? и работодатель должен ему
предоставить право выбора????
Здравствуйте! Очень надеюсь на вашу
помощь, заранее спасибо. Дело в том,
что я собираюсь уволиться, и, само
собой, рассчитывала на получение
денежной компенсации за
неиспользованные отпуска за 5 лет. Но,
как оказалось, тем кто увольнялся
недавно, было компенсировано только два
отпуска.
Я кое-что нашла в интернете: «Как было
уже указано, статья 126 ТК РФ
претерпела изменения: Федеральным
законом N 90-ФЗ утверждена ее новая
редакция. С момента вступления в силу
Федерального закона N 90-ФЗ только
часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может
быть заменена денежной компенсацией."
У меня действительно нет шансов
получить компенсацию за все дни? Куда
можно обратиться с иском и как вообще
себя вести с работодателем? Может ли
повлиять на решение инстанций то
обстоятельство, что последние три
месяца мне пришлось работать с двойной
нагрузкой, потому что с аналогичной
должности уволился второй сотрудник из
нашего отдела? Спасибо.
Здравствуйте! подскажите, пожалуста,
как внести запись в трудовую книжку:
Работник устроился к нам на работу,
трудовая потеряна, мы сделали запросы
на предыдущие месята работы и получили
ответ. Что нам терперь делать? писать
общий стаж и запись о нашей
организации или расписывать все
предыдущие места работы?
Здравствуйте.Скажите, пожалуйста,
является ли наличие ИНН обязательным
условием принятия на работу?И правомерен
ли отказ от трудоустройства при
отсутствии ИНН? Не получаю его по
религиозным соображениям. Заранее
благодарна.
Материально-ответственное лицо написал
заявление об увольнение по
собственному желанию в период
нахождения на больничном. При этом
данным работник знает о том, что в
Обществе проводится внутренний аудит,
по результатам которого были выявлены
недостатки в работе и недостатача.
Объяснения комиссии данный работник
дать отказался. Как правильно уволить
данного сотрудника?
работаю в школе г Москвы с 1993
г.Администрация предлагает подписать
индивидуальный новый трудовой договор
с изменениями,по мнению некоторых
сотрудников неправомерными.Наши
действия?
Работодатель не выплачивает всю
з.плату за период с 20 декабря по 10
января - аргументирует это тем, что
были выходные праздничние дни, т.е. 17
раб. дней, а не 22. Имеет ли он право
так поступать. Работа не сдельная.
Как Вы оцениваете перспективу рассмотрения в ЕС жалобы на закон об адвокатуре, нарушающий право на вступление в профсоюзы и ст. 11 Конвенции? Я готовлю жалобу,хотел проконсультироваться. Интересует проблема предварительных мер. У меня жалоба находится в КС РФ, но заявитель не имеет права просить КС о приостановлении действия закона. Хочу, чтобы ЕС обратился в КС РФ с просьбой об этом.
Усли во время очередного отпуска я
возьму больничный по уходу за
ребенком,продлиться ли на время
больниного мой отпуск? На работе
сказали,что имею право продлить олько в
случае своей болезни.
Работаю в школе с 01.11.05 на месте
декретницы. Декретница в силу
обстоятельств - вернулась. Меня
поставили об этом в известность за 2
дня и по телефону. Сейчас работодатель
настаивает на увольнении с выплатой
компенсации за неиспользов.отпуск(я на
больничном). Могу ли я уйти в
оплачиваемый отпуск на 56 дней с
последующим переводом в другое учебное
учреждение (школа в другом районе), а
не по 4.33 за месяц.
Я устроился в 2001 г. водителм
автомашины (так написано в трудовом
договоре). Сначала работал на легковой
машине. Потом пересел на грузовую, в
связи с чем оплата стала выше, так как
в Положении об оплате труда для
водителя грузовой часовые ставки выше.
В трудовом договоре была ссылка на
Положение, которое с тех пор не
менялось.
Теперь работодатель хочет пересадить
меня обратно на легковую (издал приказ
о перемещении). Я отказываюсь работать
в связи с более низкой оплатой, о чем
написал в объяснительных. Мне объявили
замечание и выговор и предупредили об
увольнении за нарушение
дисциплины.Правильно ли я отказываюсь
от работы? Может мне поехать,
дождаться выплаты зарплаты и потом
обратиться в суд? Если меня уволят
какие шансы восстановиться?
Прошу Вас ответить быстрее, потому что
уволят меня в течение нескольких дней.
Работадатель отказывает в выплате
ежемесячного пособия по уходу за
ребенком до 1,5лет, ссылаясь на
перерасход средств и возможно скорую
ликвидацию предприятия. На предприятии
оформлена по трудовому договору. На
все мои вопросы по поводу пособия
предлагают выйти на работу или
уволиться по собственному желанию,
якобы, чтобы получать помощь в
соц.защите.Куда я могу обратиться за
помощью.
Добрый день, хотел уточнить.
Уволился по статье 77 п.5(труд.
кодекс.) какие трудовые обязанности
несет нынешний работодатель если я
устраиваюсь в порядке перевода?
подано заявление об увольнении, затем ушел на
больничный при выходе на работу сказали, что
должен отработыть еще 2 недели т.к. в срок
предупреждения неработал
работала заведующй яйцесклада с большой
материальной ответственностью. новый начальник
подобрал других специалистов, при проведении
ревизии начальник ушла с ревизии недостачи
необнаружено.
могут ли в последствии после увольнения обнаружив
недостачу ее взыскать?
