Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
АДВОКАТ
ЕРМИЛОВА Наталья Павловна
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
"Сутяжник" оставляет за
собой право отвечать в первую очередь на вопросы, представляющие общественный интерес, преимущественно по следующим темам:
- дискриминация (по признаку пола, национальной и конфессиональной принадлежности, заболевания, инвалидности, в т.ч. ВИЧ, психиатрический диагноз, нахождение в местах лишения свободы и др.);
- насилие над гражданами в правоприменительных органах (при задержании, на следствии, в СИЗО, колониях);
- препятствия в реализации прав осужденных на юридическую помощь, на поддержание семейных и социальных связей, на медицинскую помощь;
- препятствия при реализации права на объединение (при регистрации в государственных органах, при ведении бухгалтерского учета и финансовой деятельности, при проведении массовых акций);
- наличие возможности, помогая одному обратившемуся, отменить нормативный или ненормативный акт или сложившуюся практику, нарушающие права большого количества граждан, организаций («право общественных интересов» инвалидов, пассажиров, волонтеров и т.д.).
Вы можете проконсультироваться также устно по телефону: (343) 355-36-51.
По трудовым, социальным, пенсионным вопросам Вы можете обратиться к
нашим коллегам, например, из организации
Почти полгода нахожусь на ьольничном, всегда предоставляю работодателю больничные листы. Работодатель предложил заключить с ним соглашение, по которому я обязуюсь написать заявление об увольнении по собственному желанию, сославшись на то, что больничный лист оплачивает из своего кармана. Как поступить? стоит ли писать заявление по ст.77.1?
1). Спасибо огромное за то, что вы есть и так помогаете людям. 2) Я работала в госструктуре, являлась гос-ым гражд-ким служащим. По распоряжению прав-ва орган ИВ субъекта ликвидирован. Функции и полномочия переданы 4 мин-вам. Уволена по ч.1п.1 ст.81 ТК, не применен спец. закон № 79-ФЗ "О гос. гражд. сл.", не применено преимущ. право. Суд и СК отказали. В передаче надзорной жалобы в Президиум обл. суда отказано. Пишу жалобу в ВС РФ и хочу в Евр. суд, но не успеваю и опыта с ЕС нет. Подскажите, может быть ваши сотрудники взялись за составление формуляра в ЕС, но очень ограниченные сроки, до 22.04.2010г. С уважением. Надежда.
Мне отказали в постановке на учет по безработице в связи с отсутствием регистрации по месту жительства. У меня есть регистрация по месту пребывания. Считаю, что это является дискриминацией меня как гражданина РФ. Правомерны ли действия центра занятости?
Здравствуйте! Я студент, месяц назад пришел в фирму по объявлению о принятии студентов на должность трейдера с бесплатным обучением. Мы уже месяц занимались, и позавчера-вчера подписали контракт. Нам сказали, что это контракт о принятии на работу. Так как мы должны были работать на американской бирже - документы были на английском. Туда мы внесли такие данные: адрес места жительство (регистрация), дата выдачи паспорта, серийный номер паспорта, фио, дата рождения и подписи везде. Сами документы не давали, ни посмотреть, ни отксерить. Вопрос: могут ли с такими данными нас как-либо обмануть, втянуть в аферу, взять кредит или еще что-нибудь?
здравствуйте,меня зовут Сергей!Я работаю на металлургическом заводе,в13000человек.Я принес в завод свой электро инструмент,а при выносе меня задержали.После того как я доказал что он мой мне его вернули,следующим днем мне вынесли выговор по комбинату,лишили50процент. премии и в добавок испортили мою репутацию вывесив на стенд позорный лист -ПОЗОР С.В. ЗА НАРУШЕНИЕ ПРОПУСКНОГО РЕЖИМА ПРИ ВЫНОСЕ ИНСТРУМЕНТА!
Могу ли я,потребовать морального ущерба от предприятия!
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста советом. Я работала в организации официально по трудовой. Ушла в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Заявление было написано до 3 лет, но у меня нет ни копии заявления ни подтверждения того, что оно было написано. Получила и декретные, и пособие в течение 1,5 лет. Отпуск еще не закончился. Сейчас мне срочно нужен полис ОМС! Обратилась в организацию - оказалось, что я уволена "по собственному желанию" еще год назад, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Говорят, что заявление на 3 года утеряно. Трудовой стаж прерван более, чем на год!!! Полис не выдают и я вынуждена обращаться в платную клинику, а это ОЧЕНЬ не дешево. Трудовую я забирать не стала. Недавно произошла реорганизация, сейчас новая организация и устроить меня в нее не могут, т.к. я по факту работать не могу-сижу с ребенком. Что делать, на каком основании меня уволили?! И могу ли я предъявить организации чеки на медицинские услуги в платной клинике, чтобы они вернули мне деньги? Старая организация еще не ликвидирована. Как мне вести себя дальше? До директора не добраться - слишком крупная организация. Мне очень нужна ваша помощь! Заранее спасибо!!!
По ошибке бывший работодатель перевел очередную зар. плату на заработную карточку. Мы позвонили, узнать, что за начисления, на что нам сказали-да это ошибка, спасибо. Мы посчитаем, сколько по ошибке мы вам перевели, ЗАЕДИТЕ ОТДАДИТЕ.
Должен ли я ехать к ним, снимать с карты и отдавать деньги, частью которой уже воспользовался,т.к. считал, что это остаток расчета по з.плате.
Закрывается аптечный пункт, соответственно заканчивается работа сотрудников. варианты..
1) Предлагают работу в другом населенном пункте за 18км от дома. Могу ли отказаться и потребовать увольнение по сокращению штата ? или какие компенсации..
2) Не предлагают работу в другом месте. в этом случае.. ?
На нашем предприятии сокращение шатат работников. 1 июня мы уведомиили, что будут сокращены должности 3 августа. Но у одного из сокращаемых работников по графику отпусков ежегодный отпуск с 29 июня по 26 августа. Имеет ли он право все-таки взять свой полный отпуск и быть уволенным по сокращению штата в последний день своего отпуска, то есть 26 августа?
беременна.трудового и др.документов подтвержд.что работаю нет.организация не платит с декабря.январь,февраль, март принуд.отпуск за свой счет.как получить деньги за декретный отпуск и зарплату за декабрь.
Работодатель направляет на обязательное психиатрическое освидетельствование абсолютно всех подряд.
Имею я право отказаться от него если условия труда признаны как нормальные.
Фирма занимается выпуском пищевой продукции.
Я ссылаюсь на абзац 2 статьи 213 ТК РФ.
Ведь в законе 213 ТК РФ абз.5 четко определено что обязательное психиатрическое освидетельствование проводится для определенной категории граждан где условия труда вредные или тяжелые.
В направление кроме строчки нормальные условия труда ничего не написано.
Работодатель также считает что я должна таскаясь по комиссиям тратить дни за свой счет
Здравствуйте.я работаю в школе.в скором вермени собираюсь уйти в декрет,но как и большинство вначале беру свой основной отпуск 56 дней,а затем в декретный.но слышала,что существуе социальный оплачиваемы отпуск который можно взять перед декретным и перед основным отпуском.правда ли это?если да то подскажите,и на что можно сослатьсь.спасибо.
Я устроилась на работу. Проработав два месяца меня уволили, т.к. я не приносила трудовую книжку. Записи в трудовой книжке нет. Трудовой договор заключили, но на руках у меня его нет. Есть свидетели, что я работала, но нет ни одного документа. Я беременна. Можно ли доказать, что был трудой договор?
Я устроилась на работу ночным вахтером, с собаками. В конце испытательного срока собака меня покусала. Вот уже месяц я на больничном. На предприятии акт о несчастном случае не составили, выплату денег задерживают. На какую компенсацию я могу рассчитывать и как мне защитить свои права?
Павлова была принята на сезонную работу в качестве рабочей 15 июня 2002 г., 1 октября 2002 г. она была уволена в связи с истечением срока договора. Павлова поставила вопрос перед администрацией об оплате ей отпускныз, однако в этом ей отказали. Правомерен ли отказ администрацией?
Добрый день!Срочный трудовой договор заключен на 3 месяца по 30 мая 2008 года.Работадатель предлагает написать заявление на увольнение с 30 мая.И принять меня на работу по новому срочному договору.Повлияет ли мое заявление на окончательный расчет?Стоит ли мне вообще писать это заявление?Положены ли мне отпускные за эти 3 месяца работы.Спасибо.
